04.05.2012 | Личность руководителя и уход сотрудников.

 

Институт Гэллапа за 25 лет проанализировал результаты опросов и интервью 80 тысяч руководителей из 400 компаний. Оказалось, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью сотрудников, производительностью команды и результатами деятельности подразделений в различных компаниях.

Какой фактор оказывает наибольшее влияние на удовлетворенность сотрудника?

Авторы исследования выяснили: не зарплата, не привилегии, не харизма генерального директора, а личность прямого начальника является главным фактором, определяющим удовлетворенность сотрудника работой. Иными словами, сотрудники, особенно талантливые, способные, уходят не из компаний, а от руководителей! И именно отношения с непосредственным руководителем определяет стаж работы человека в компании.

Вывод такой, руководители среднего и низшего звена – определяющие фигуры с точки зрения удержания персонала, с точки зрения текучести кадров и с точки зрения производительности работы сотрудников. А значит, руководители должны быть тщательно отобраны, достоверно оценены по компетенциям, качественно обучены управлению.

Вопросы оценки компетенций и развития руководителей вы можете задать нашим экспертам по info@newgrade.ru

Министерство Финансов РФ повысит ставку на временный доход (ЕНВД).
29.09.2016
Работодатель обещает зарплату 300 тысяч.
28.09.2016
В лаборатории будут работать школьники и студенты.
27.09.2016
Геолог и физик стали победителями конкурса, проводимого правительством РФ.
22.09.2016
Задолженность по зарплате снизилась втрое.
19.09.2016
Правительство Красноярского края провело совещание на тему поддержки малых и средних инновационных предприятий региона.
16.09.2016
Фестиваль сладостей пройдёт в Новосибирске.
13.09.2016
Новосибирская область вошла в число пилотных регионов страны, в которых будет проводиться работа по формированию новой национальной системы квалификаций для всех отраслей экономики.
09.09.2016
Акция прошла в Новосибирске и Санкт-Петербурге.
05.09.2016